С 1 января 2015 года вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях РФ, в которых конкретизируются некоторые виды нарушений трудового законодательства и ужесточается ответственность.
1) За фактическое допущение к работе не уполномоченным лицом:
- для граждан - от 3 000 до 5 000 руб.;
- для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб.
2) За уклонение от оформления договора, фактически регулирующего трудовые отношения:
- для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб.;
- для ПБОЮЛ - от 5 000 до 10 000 руб.;
- для юрлиц - от 50 000 до 100 000 руб.Кроме того, ужесточается ответственность за нарушения требований по охране труда, а также вводится ответственность за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (аттестации):
1) За нарушение требований охраны труда:
- для должностных лиц и ПБОЮЛ - от 2 000 до 5 000 руб.;
- для юрлиц - от 50 000 до 80 000 руб.
2) За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда:
- для должностных лиц и ПБОЮЛ - от 5 000 до 10 000 руб.;
- для юрлиц - от 60 000 до 80 000 руб.
3) За допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда:
- для должностных лиц и ПБОЮЛ - от 15 000 до 20 000 руб.;
- для юрлиц - от 110 000 до 130 000 руб.
4) За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты:
- для должностных лиц и ПБОЮЛ - от 20 000 до 30 000 руб.;
- для юрлиц - от 130 000 до 150 000 руб.
5) Организациям, занимающимся проведением специальной оценки условий труда, за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда:
- для должностных лиц - от 20 000 до 30 000 руб.;
- для организаций - от 70 000 до 100 000 руб.
