Президент подписал указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.», в котором дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно устанавливаются нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.
В законодательстве до сих пор не появился данный термин, в трудовом кодексе есть только нерабочие праздничные и выходные дни. Из чего можно сделать вывод, что «нерабочие дни» – это новый вид времени отдыха.
Список нерабочих праздничных дней есть в ст. 112 ТК РФ, и он является исчерпывающим. В ст. 111 ТК РФ можно найти, что выходные дни — это непрерывный еженедельный отдых. В налоговом кодексе в части порядка исчисления сроков написано: «рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем» (п. 6 ст. 6.1 НК РФ).
Как организовывать работу коммерческим организациям в «нерабочие дни»
1. Кто должен работать
Работодатели самостоятельно определяют численность и состав сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования организации в нерабочие дни. Работодатель вправе оформить приказ о выходе на работу, как нескольких сотрудников, так и всего коллектива в целом.
Исключение – компании, которые попали под новые ограничения, соответствующее постановление подписал в субботу губернатор города Александр Беглов. Под запретом деятельность:
- общепита, кроме обслуживания навынос и доставки, общепита на вокзалах, АЗС, а также производственных столовых;
- объектов розничной торговли, за исключением аптек, заправок для электромобилей, объектов без торгового зала, а также объектов торговли продовольственными товарами или непродовольственными товарами первой необходимости при условии, что доля таких товаров в ассортименте составляет не менее 30%;
- косметических, массажных салонов, салонов красоты, кроме парикмахерских услуг;
- фитнес-центров, бассейнов, аквапарков и других объектов досуга, в том числе детского;
- спортивных и зрелищных мероприятий, организаций культуры, кроме театров и музеев;
- стоматологических и ветеринарных клиник, кроме оказания экстренной помощи.
Работодателям рекомендуется перевести сотрудников на удаленный режим работы, однако это остается на его усмотрение.
3. Оплата труда
В период нерабочих дней производится в обычном, а не повышенном размере. Работодатель может самостоятельно установить повышенную оплату. Если организация не работает с 30 октября по 7 ноября, заработная плата также выплачивается сотруднику.
4. Учет отпуска
Отпуск не продлевается на период установленных указом нерабочих дней, если работник находится в отпуске.
Итог
Работодатель сам решает, ставить на паузу деятельность организации или нет. Рекомендации — это не руководство к действию.
Наша компания приняла решение работать с 1 по 3 ноября в обычном режиме, мы будем на связи и готовы помочь по всем юридическим вопросам.
