В правительство поступил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи», направленный на упрощение процедуры трудовых отношений между работодателем и работником, выполняющим трудовую деятельность вне места расположения работодателя (дистанционная работа).
Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью.Также по желанию сотрудника записи о дистанционной работе позволят не вносить в трудовую книжку. Документами, которые подтвердят период работы, будут являться копии трудового договора и приказ о его прекращении.
Кроме того, предлагается дополнить ТК РФ нормами, дающими возможность дистанционному работнику предъявлять работодателю при поступлении на работу документы в электронном виде, и таким же образом, с использованием усиленной электронной подписи, допускается ознакомление работников с документами, предусмотренными ст. 68 ТК РФ (правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор).
Примечание: для электронной подписи документов используется асимметричная криптография, ее алгоритмы используют два ключа: известный всем, «открытый» и известный лишь одному, «закрытый». Алгоритмы криптографии позволяют шифровать информацию одним из ключей и расшифровывать другим.
