Ноябрьский выпуск ежемесячного практического журнала «Трудовое право» полностью посвящен трудовому праву. В этом выпуске наши сотрудники представили практическую позицию наших экспертов относительно «серой» заработной платы и взыскания денежных средств с работодателя:
«При доказывании невыплаты заработной платы часто приходится доказывать еще и факт наличия трудовых правоотношений, так как стандартная позиция ответчика (работодателя) на суде заключается том, что работника они видят «впервые», «он ни дня не работал» и, соответственно, не может получать зарплату. Нередко в судах это срабатывает, так как работник при трудоустройстве редко задумывается о документальном оформлении, а в суд (в силу низкой правовой грамотности) не предоставляет сколько-нибудь приемлемые доказательства. Помимо означенных в статье, доказательствами также могут являться доверенности, выданные организацией-работодателем, документы, подписанные работником от имени организации, пропуск на предприятие или в бизнес-центр. Свидетельские показания, хотя ими и не стоит пренебрегать, редко являются достаточными для вынесения решения в пользу работника, так как часть свидетелей продолжают работать у данного работодателя и не сообщают всей картины, некоторые просто не являются в суд.
Также еще раз хочу обратить внимание на то, что по взысканию заработной платы установлен сокращенный срок исковой давности — 3 месяца. В нашей практике 80% работников проигрывают суды в связи с пропуском этого срока.»
По материалам top-personal.ru
