Комплексное сопровождение ликвидации юридического лица в Санкт-Петербурге

Мы выпускаем электронно-цифровую подпись для директора и ликвидатора, готовим полный пакет документов и подаем его в налоговый орган, размещаем публикации в ЕФРСФДЮЛ и Вестнике государственной регистрации для информирования кредиторов, получаем документы, подтверждающие ликвидацию юр. лица.

Закрепленный за вами юрист консультирует на всех этапах ликвидации и оперативно уведомляет обо всех изменениях и последующих действиях.

Согласно ТК РФ, работники могут быть уволены по такому основанию, как ликвидация организации-работодателя. В этом случае допускается увольнение в том числе беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Процедура увольнения по основанию ликвидации имеет ряд особенностей. Так, например, работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении, также работодатель обязан выплатить выходное пособие.

Для того, чтобы минимизировать финансовые и временные затраты, связанные с процедурой увольнения, специалисты юридической компании Эклекс проконсультируют по возможным вариантам расторжения трудовых договоров и увольнения, дадут рекомендации и предложат наиболее оптимальный алгоритм действий.

В процессе предпринимательской деятельности компания вступает в множество договорных правоотношений, это могут быть договоры, связанные непосредственно с профильной деятельностью компании (договоры подряда, оказания услуг, поставки), так и договоры, направленные на обеспечение жизнедеятельности самой компании (договор аренды, на оказание рекламных услуг и т.д.).

Начиная процедуру ликвидации компании, необходимо надлежащим образом расторгнуть все существующие договоры в целях прекращения по ним обязательств, чтобы исключить риски приостановления ликвидации и ее оспаривания в будущем.

Не существует универсальной процедуры расторжения договора: право на односторонний внесудебный отказ может быть предусмотрено нормами закона, регулирующими определенный вид договора, условиями договора также могут быть предусмотрены определенные требования к отказу от договора, в исключительных случаях не обойтись без судебного порядка расторжения договора.

Даже если компания давно фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, в большинстве случаев у нее всегда имеется несколько действующих договоров (например, аренды, также не стоит забывать о длящихся договорах, которые могут автоматически пролонгироваться на новый срок).

В рамках комплексной ликвидации мы проанализируем заключенные вашей компанией договоры и оформим их расторжение, что позволит надлежащим образом «завершить» правоотношения с контрагентами.

Процедура ликвидации организации производится не одномоментно, она предполагает временные затраты, в связи с чем организации, продолжающие свою деятельность на стадии ликвидации непременно сталкиваются с расходами на аренду. В таком случае существует два варианта действий.

Если компания продолжает свою деятельность на стадии ликвидации, то она вынуждена арендовать помещение и осуществлять арендные платежи. В таком случае мы рекомендуем рассмотреть вариант минимизации расходов на аренду, в частности снижения арендной платы, отсрочки. В настоящее время такая возможность установлена на законодательном уровне. Второй вариант – расторжение договора аренды, который с юридической точки зрения является более сложным, но позволит компании, не заинтересованной в продолжении деятельности, освободиться от оплаты аренды.

Ошибочно полагать, что просто освобождение помещения прекратит договор аренды и освободит от начисления арендной платы, для этого также необходимо расторгнуть договор аренды в надлежащем порядке. Также ликвидация компании сама по себе может стать оптимальным вариантом «выхода» из долгосрочного договора аренды, который не предусматривает право одностороннего внесудебного отказа от него для арендатора, ведь с ликвидацией компании прекратятся и обязательства, вытекающие из договора аренды. Мы всегда поможем выбрать и документально оформить наиболее подходящий вариант с учетом интересов клиента.

Нередко у ликвидируемой компании имеются также и не исполненные перед ней самой обязательства (дебиторская задолженность, право требования выполнения работ и т.д.). При ликвидации компании эти обязательства также прекратятся и формально должник будет освобождён от их исполнения. Выходом в такой ситуации может быть заключение договоров цессии (уступки требования), по которому право требования задолженности (выполнения работ и т.д.) перейдет от ликвидированной компании к третьему лицу. Оформление данной процедуры не ограничивается просто заключением договора, необходимо также надлежащим образом уведомить должника, подготовить иные документы, чтобы уступка считалась состоявшейся и не была оспорена должником.

При комплексной ликвидации переоформление неисполненных перед вашей компанией обязательств мы возьмем на себя.

Зачастую не всегда ликвидация компании позволяет забыть о ней навсегда. Если на момент ликвидации компания являлась должником, то кредиторы впоследствии могут предъявить свои требования, которые имели к компании, к ее контролирующим лицам (генеральному директору и учредителю) в порядке субсидиарной ответственности, закон предусматривает разные основания для ее наступления.

При комплексной ликвидации мы проанализируем риски по привлечению контролирующих лиц компании к субсидиарной ответственности и предпримем меры, чтобы свести к минимуму вероятность наступления таких последствий.