Суд полностью отказал истцу в удовлетворении сразу двух исков: о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и о признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной.
Работник обратился в суд с двумя исками к нашему доверителю, ссылаясь на нарушение его трудовых прав. В первом деле истец утверждал, что работодатель не выплатил ему заработную плату и в связи с этим обязан выплатить ему компенсацию за задержку данной выплаты.
В ходе судебного процесса специалисты нашей компании подготовили возражения относительно исковых требований, приобщили к материалам дела документы, подтверждающие отсутствие у работодателя задолженности по заработной плате перед истцом, что привело к отказу истца от иска в части требования о взыскании задолженности по заработной плате.
Суд согласился с доводами юристов ООО «Эклекс», признал верным расчет заработной платы и компенсации, который был предъявлен сотрудниками нашей компании в процессе, и отказал истцу в удовлетворении иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Во втором деле истец настаивал о признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, а также указывал, что ответчик обязан выплатить ему премии и средний заработок за время вынужденного прогула.
Юристы нашей компании подготовили и предоставили суду возражения относительно исковых требований и документы, обосновывающие законность увольнения истца, а также отсутствие у работодателя обязанности выплачивать истцу ежемесячные премии. Мы возражали против удовлетворения иска, поскольку увольнение работника было произведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, запись об увольнении была внесена в трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Наши сотрудники обратили внимание суда на то, что истец не оспаривает само увольнение, как и предшествовавшие ему дисциплинарные взыскания, и, поскольку запись в трудовой книжке была сделана верно, оснований для взыскания среднего заработка нет.
Суд прислушался к доводам наших специалистов, посчитав, что оснований для признания записи в трудовой книжке незаконной нет, а доказательств заключения с работодателем соглашений об уплате ежемесячных премий истцом не предоставлено, в связи с чем отказал ему в удовлетворении иска полностью.
