Работодатель отказывался выплачивать заработную плату, требования работника игнорировал, трудовой договор между ними не был заключен.
Суть спораКлиент состоял в «неформальных» трудовых отношениях с работодателем, иными словами, между ними не был заключен трудовой договор. Оплата рассчитывалась за каждый час работы, выплаты происходили с банковского счета физического лица платежами, которые носили беспорядочный характер. Работодатель отказался оплачивать труд нашего Клиента, в следствие чего образовалась задолженность по заработной плате в размере 59 990 рублей. Требование Клиента о выплате задолженности по заработной плате исполнено не было, таким образом, в досудебном порядке разрешить спор не представлялось возможным.
Судебный процесс
Особенно дела заключалась в том, что между Клиентом и работодателем не был заключен трудовой договор. Доказательствами наличия трудовых отношений между ними послужили телефонный разговор, подпись Клиента на сменном рапорте, которые были успешно приобщены Юристами ООО «Эклекс» к материалам дела. В целях подтверждения наличия трудовых отношений были запрошены в банке справки по операциям на банковском счете, на основе которых был произведен расчет подлежащей к выплате заработной платы.
При данных обстоятельствах, единственным способом защиты интересов Клиента и восстановлением его прав, являлось обращение в суд. Вопреки распространенному мнению, в судебных разбирательствах зачастую нет ничего сверх «жуткого» и «страшного». Так, в данном деле, оценив доводы юристов, работодатель признал наличие трудовых отношений.
Решение суда
Суд вынес решение, которым признал наличие трудовых отношений, взыскал с работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда, а также расходы по оплате услуг представителя.
