Уволить генерального директора без суда

Недобросовестный директор бросил управление компанией, будучи одним из трех учредителей. Нам предстояло уволить директора без суда.

Причин для увольнения действующего руководителя множество, поэтому и способы отстранения директора от управления компанией разнятся. Указанное порождает некоторые сложности, поскольку необходимо учитывать тонкости и трудового, и корпоративного права. 

Нашему клиенту требовалось уволить недобросовестного директора, который впоследствии бросил управление компанией, являясь при этом одним из трех учредителей. Рассказываем, как мы выполнили поставленную задачу.

Оценив обстоятельства, мы увидели несколько вариантов развития событий. Чтобы клиент увидел ситуацию с разных сторон и ему было проще понять законы и судебную практику, мы подготовили правовые заключения, в которых детально изложили различные правовые последствия и риски.  

Увольнение путем прекращения трудового договора с директором (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) стало наиболее оптимальным вариантом, поскольку клиент не готов был к возможным судебным разбирательствам, которые значительно бы усложнили процесс увольнения недобросовестного руководителя. Подчеркнем, что при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).  

Наш план работы включил в себя следующее: 

• провести внеочередное общее собрание (далее – ВОС) участников общества по вопросу смены директора. Порядок созыва ВОС был оформлен в уставе общества в соответствии с Законом об обществах с ограниченной ответственностью. Саму процедуру важно соблюдать, ведь в противном случае возможно привлечение к административной ответственности, а также признание протокола ВОС недействительным;
• сопроводить клиента к нотариусу; 
• выполнить требования, установленные трудовым законодательством (подготовить для клиента приказ о прекращении трудового договора), дальнейшие действия (издание приказа и ознакомление с ним работника, заполнение и выдача трудовой книжки, окончательный расчет с сотрудником) клиент выполнял самостоятельно. 

В день проведения внеочередного общего собрания мы успешно зарегистрировали необходимый пакет документов в налоговой. Последовательное проведение процедуры вкупе с грамотным оформлением документов сводит к минимуму возможность оспаривания такого увольнения через суд теперь уже бывшим директором.

Вся процедура заняла у нас около 2,5 месяцев, однако теперь общество может дальше вести деятельность, выплачивать зарплаты сотрудникам и заключать договоры. 

Если ваша компания попала в схожую ситуацию, юристы нашей компании помогут подобрать решение, подходящее именно вам.