Добились восстановления IT-специалиста на работе и доказали неправомерность увольнения в ходе 5 судебных разбирательств.
Суть спораК нам обратилась клиентка, которую уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Ответчик, крупный разработчик сервисов, задолго до увольнения работницы заблокировал ее рабочие аккаунты в различных программах. Рабочее место клиентки перенес в изолированное помещение отдельно от остальных сотрудников, заменил рабочую технику на менее эффективную. Коллегам сообщил, что клиентка уволена и запретил с ней общаться. Все задачи ей передавались в бумажном виде, тогда как вся компания использовала электронные средства коммуникации.
Клиентка терпела оскорбления и угрозы со стороны руководителя отдела и обращалась за помощью в вышестоящие инстанции. Вследствие очередной угрозы, поступившей со стороны работодателя, вызвала полицию в офис компании.
Ход дела
Мы обратились в суд, так как ни с одним приказом о дисциплинарном взыскании ее не ознакомили и была нарушена процедура увольнения.
Конечно же, оппонент представлял множество «доказательств», подтверждающих законность увольнений: запись с камер наблюдения, данные с электронного турникета о том, что клиентка не находилась на рабочем месте достаточное количество времени. Тем не менее, нам удалось доказать, что все эти доводы безосновательны.
Решение суда
Нам удалось выиграть дело в первой инстанции. Суд признал большую часть приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными. Добились восстановления клиентки на работу в прежней должности и взыскали заработную плату за вынужденный прогул в размере 1 262 114 рублей. Данное дело рассматривалось в двух апелляциях и в двух кассациях, и все же наша клиентка была восстановлена на работе, а сумма была взыскана в полном объеме.
После чего наша клиентка все же уволилась по собственному желанию, но работодатель решил не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, из-за чего пришлось снова подать исковое заявление в суд. Его мы тоже выиграли.
