Многие компании заменяют трудовой договор договором подряда, предметом которого является выполнение работ. Чем же отличается договор подряда от трудового?
На первый взгляд разницы нет: человек работает и получает деньги, но договоры регулируются разными кодексами и имеют разные правовые последствия. Разбираем отличия по пунктам.
1. Разные отрасли права — разные последствия
Договор подряда регулируется Гражданским кодексом РФ, а трудовой договор — Трудовым. Подряд не обеспечивает работника льготами ТК РФ, основными из которых являются:
- право на оплачиваемый отдых;
- защищенную процедуру увольнения (нельзя расторгнуть договор «в один день»);
- больничные, декретные и другие соцвыплаты.
2. Предмет договора: результат работы vs трудовая функция
Кажется, что в обоих случаях человек просто работает. Однако закон видит иначе:
Договор подряда — предметом является выполнение по заданию заказчика работ, которые носят материальный характер (строительство, ремонт, изготовление вещи). Обычно договор подряда исчерпывается выполнением одного заказ, в нем обязательно указывают начальный, конечный и (при необходимости) промежуточные сроки.
Трудовой договор — личное выполнение рабочих процессов. Даже после выполнения конкретной задачи договор продолжает действовать.
3. Свобода выполнения против контроля за процессом
По договору подряда подрядчик может самостоятельно выбирать способ выполнения работы, привлекать субподрядчиков, сам планировать работу в установленные сроки. Заказчик не вмешивается в этот процесс, он может только проверять ход и качество работы.
По трудовому договору работник получает задание от работодателя и выполняет его лично. Работодатель вправе контролировать процесс выполнения работы в любой момент.
4. Расторжение: право отказаться против запрета на увольнение
Договор подряда позволяет заказчику отказаться от него до сдачи работ. Однако не бесплатно: заказчик обязан оплатить подрядчику уже выполненную работу, а также возместить убытки, связанные с прекращением договора.
Увольнение работников без уважительной причины запрещено. Для сравнения: расторгнуть трудовой договор без оснований может только работник, отработав 2 недели и ничего не возмещая работодателю, по общему правилу.
5. Ответственность: реальный ущерб против полного
Работник по ТК отвечает только за прямой реальный ущерб.
Подрядчик отвечает полностью: возмещает и прямой ущерб, и упущенную выгоду. Сорвал сроки, из-за чего заказчик потерял контракт? Убытки взыщут в полном объеме.
Договор возмездного оказания услуг
Это тоже договор из гражданского права, близкий к подряду. Разница: в услугах ценность извлекается в процессе (массаж, репетиторство), а не в осязаемом результате.
Как и подряд, договор оказания услуг не предоставляет трудовых гарантий, а также имеет несколько важных отличий от трудового:
- предмет — личное оказание конкретной услуги;
- работник по ТД должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, исполнитель по договору оказания услуг — нет;
- у обеих сторон договора оказания услуг есть право одностороннего отказа: у исполнителя – при полном возмещении убытков, у заказчика – при возмещении понесённых исполнителем расходов
Мы помогаем бизнесу правильно выбирать договорные конструкции, грамотно их оформлять и защищать при проверках. Не рискуйте — доверьтесь профессионалам.
