29.01.2025 Анна Иванова, младший юрист общей судебной практики ЮК «Эклекс», рассказала об изменениях в трудовом законодательстве в новом выпуске «Адвокатской газеты».
Минимальный размер оплаты труда
С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 рублей (Федеральный закон от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ). В 2024 году он был равен 19 242 рублям.
Зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Порядок предоставления отгулов
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха вместо повышенной оплаты (ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
С 1 марта 2025 года отгул можно будет использовать в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить его к отпуску в указанный период.
Если работник увольняется, не воспользовавшись отгулом, то работодатель должен будет выплатить ему компенсацию – разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и произведенной за этот день оплатой (Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ).
Корпоративные сим-карты – только для сотрудников
С 1 января 2025 года организации и индивидуальные предприниматели (ИП) вправе передавать сим-карты в пользование только лицам, которые работают у них по трудовым или гражданско-правовым договорам (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 303-ФЗ).
Раньше таких ограничений не было.
Отпуск инвалидов – не меньше 30 дней
Работающим инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ).
По общему правилу отпуск составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ).
Ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов
Если работодатель не выполнит квоту для трудоустройства инвалидов или откажет в приеме на работу в пределах квоты, то ему грозит административный штраф.
С 20 ноября 2024 года размер штрафа составляет от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 рублей для ИП, от 50 000 до 100 000 рублей для организаций (Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 382-ФЗ, ч. 1 ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ)).
Раньше штраф был предусмотрен только для должностных лиц.
Борьба с задолженностью по зарплате
С 1 марта 2025 года заработает статья 158.1 ТК РФ, посвященная борьбе с формированием просроченной задолженности по заработной плате. Обозначены следующие направления противодействия: профилактические меры, привлечение работодателей к ответственности, содействие мероприятиям по погашению долгов и проведение разъяснительной работы (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268).
Источник: «Адвокатская газета».
