27.02.2024 «Агентство правовой информации» обратилось к Артёму Швайка, генеральному директору ЮК «Эклекс», для разъяснения особенностей работы единственного учредителя.
Единственный учредитель юридического лица вправе занимать должность генерального директора — это подтверждается как отсутствием специальных ограничений в законе, так и судебной практикой. Однако даже такой статус учредителя имеет свои особенности.
В случае, если генеральный директор является единственным учредителем организации, актуальным становится вопрос о возможности отказа генерального директора от выплаты себе заработной платы. Решение данного вопроса зависит от того, заключен ли трудовой договор между директором-единственным учредителем и организацией или нет.
Заключение Минфина
В письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 Минфин Российской Федерации (далее — Минфин РФ) указал, что трудовые отношения между директором-единственным учредителем и организацией существуют, однако оформляются они не трудовым договором, а решением единственного участника. Несмотря на возможное отсутствие заключенного трудового договора, Минфин РФ признал существование в таком случае фактических трудовых отношений между организацией и директором, наличие которых уже подразумевает обязанность выплачивать заработную плату директору. Однако позже Минфин РФ поменял свое мнение и в письме от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038 написал, что трудовые отношения между единственным участником общества и организацией отсутствуют. Вдобавок, в письме от 23.06.2022 № 14-1/ООГ-4149 Минфин указал, что необходимости заключать трудовой договор между директором-единственным учредителем и организацией нет и поэтому заработная плата такому участнику не платится.
Судебная практика
Что касается судебной практики, то судами воспринят подход, характеризующийся смешением двух ранее обозначенных позиций Минфина: между генеральным директором, являющимся единственным учредителем организации, и самой организацией существуют трудовые отношения, эти отношения не требуют заключения трудового договора, но обязательно должны оформляться приказом единственного учредителя о возложении на себя полномочий руководителя (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 09.11.2022 № 310-ЭС22-20422 по делу № А64-7659/2021, Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2023 № 14АП-4847/2023 по делу № А13-3238/2023).
Существуют случаи, когда трудовой договор между директором-единственным учредителем и организацией заключается, ведь отсутствие необходимости не означает запрет. В случае, если отношения оформлены трудовым договором, директор-единственный учредитель не вправе отказаться от выплаты себе заработной платы, поскольку существование трудовых отношений и действие трудового законодательства в таком случае не оспаривается. Этот вывод поддерживает и Верховный Суд Российской Федерации в своем определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37.
«Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что единственный учредитель может быть генеральном директором. Наличие фактических трудовых отношений между таким директором и обществом является неоспоримым, если трудовой договор уже заключен. В случае, если трудового договора нет, судебная практика последних лет также придерживается мнения о наличии трудовых отношений, следовательно необходимости выплаты заработной платы без права отказа на нее. Нарушение обязанности по выплате заработной платы грозит ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ, в качестве санкции устанавливающей штраф в размере несколько десятков тысяч рублей», — заключил Артём Николаевич.
Источник: «АПИ».
