01.12.2023 В Госдуме инициировали правки, согласно которым, работодатель не в праве оштрафовать работника, если тот опоздал ввиду плохих погодных условий. «МК в Питере» обратился к Артёму Швайка, генеральному директору ЮК «Эклекс», для разъяснения релевантности предложения.
По словам Артёма Николаевича, сейчас в законодательстве «все есть». В частности, в трудовом законодательстве закреплено различие между понятиями «опоздание» и «прогул». Прогулом считается опоздание больше чем на четыре часа. «Вот именно за прогул можно уволить, а за опоздание на 10-15 минут по нашему законодательству уволить нельзя», — отметил эксперт.
«У нас судебная система так построена, что она воспринимает работника как «слабую» сторону. И в принципе, если работник заявляет, что его уволили незаконно, то вся государственная машина в лице трудовой инспекции, прокурора, судов становится на его защиту. Сейчас работник и так достаточно защищен для того, чтобы эффективно отстаивать свои права», – считает юрист.
Артём Николаевич пояснил, что выпадение снега — это обыденная ситуация. Она ухудшает погодные условия, и люди могут опаздывать. «Внесение поправок бессмысленно, потому что действующее законодательство уже содержит ряд норм, которые способны урегулировать эту ситуацию», — заключил эксперт.
Источник: «МК в Питере».
