Поправки в ст. 152 ТК РФ: кому увеличат оплату за сверхурочные?

21.03.2024 Государственной Думой РФ в первом чтении был принят законопроект № 513228-8 «О внесении изменения в статью 152 ТК РФ». Поправки, разработанные во исполнение Постановления КС РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П, уточняют условия оплаты сверхурочной работы. 

Что изменится с введением поправок?

Сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Сейчас в большинстве случаев работодатели рассчитывают компенсационные выплаты исходя лишь из тарифной ставки или оклада. 

Поправки позволят исключить ситуации, когда работник получает за сверхурочную работу меньше, чем за труд в обычное рабочее время.  Тем самым будет реализована гарантия справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Работникам каких отраслей можно ждать прибавки в зарплате?
 
По данным из сборника Росстата «Труд и занятость в России» в 2022 году наибольшее число работающих свыше 41 часа наблюдается в следующих отраслях: 

• розничная торговля (730 тыс.);
• транспортировка и хранение (500 тыс.);
• строительство (400 тыс.);
• обработка (300 тыс.);
• сфера здравоохранения и социальных услуг (180 тыс.).

Действительно ли прибавка может составить до 30%?

Во многих отраслях экономики РФ зарплата работника состоит из двух частей: небольшой постоянной (оклада или тарифной ставки) и большой переменной (компенсационные и стимулирующие выплаты).

Насколько поправки могут увеличить заработную плату сотрудника зависит от соотношения этих двух частей, а также количества часов сверхурочной работы. Как указывает газета «Коммерсантъ» https://www.kommersant.ru/doc/6532811, по грубой оценке, при средних пяти часах переработки в неделю и соотношении оклада и дополнительных выплат 50/50 выплаты таким сотрудникам увеличатся на 12,5%. 

Кого эти изменения точно не коснутся?

• работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе (ч.5 ст. 99 ТК РФ) и работников, которые отказываются работать сверхурочно (кроме случаев, когда согласие работника не требуется (ч.3 ст. 99 ТК РФ);
• работников, оплата сверхурочной работы которых предусмотрена в более высоком размере коллективным договором, соглашением, ЛНА или трудовым договором (поправки не будут являться основанием для пересмотра таких условий).