26.03.2025 Конституционный Суд РФ разъяснил порядок исчисления зарплаты учителей, работающих на условиях неполного рабочего времени. В постановлении № 10-П/2025 от 5 марта он указал, что зарплата педагогов, работающих на неполную ставку, не должна быть ниже МРОТ, если рассчитывается пропорционально отработанному времени, без учета дополнительных выплат за особые условия труда.
Учителю Евгению Неверову из Алтайского края в 2022 году была установлена учебная нагрузка 14 часов в неделю при норме 18 часов за ставку. Работодатель отменил его дополнительную работу техником, что привело к снижению зарплаты. Неверов потребовал восстановления полной нагрузки и доплаты до МРОТ, но суды отказали, сочтя зарплату начисленной законно.
Апелляция частично удовлетворила его требования, но не признала задолженность по зарплате. Кассация оставила решение без изменений.
Конституционный Суд разъяснил, что зарплата педагога за частичную нагрузку должна рассчитываться исходя из полной ставки, не ниже МРОТ, но пропорционально отработанному времени. Это соответствует принципам справедливости и равенства. Суд подтвердил, что педагогические работники имеют особый статус, и их оплата должна учитывать конституционные гарантии достойного вознаграждения.
Юрист арбитражной практики ЮК «Эклекс» Ирина Косенко отметила, что основные выводы Конституционного Суда, которые отражены в постановлении, сводятся к тому, что при неполной учебной нагрузке зарплата педагога должна рассчитываться пропорционально отработанным часам от размера платы за полное рабочее время. При этом сама плата за полное рабочее время должна быть не ниже установленного МРОТ. Конституционный Суд также указал на то, что при расчете заработной платы нужно учитывать все выплаты, включая «доплату до МРОТ».
Таким образом, пояснила эксперт, Конституционный Суд установил, что зарплата при неполной нагрузке не может быть ниже МРОТ, но при условии расчета пропорционально отработанному времени. «Из постановления также следует, что выполнение нормы часов (будь то полная нагрузка или сокращенная) гарантирует зарплату не ниже МРОТ, а при дополнительной работе сверх установленной нормы часов должна быть повышенная оплата. Данное постановление направлено на защиту прав педагогов, работающих на неполную ставку, с обеспечением для них положения не хуже, чем для работников, работающих на полную ставку. Тем самым это позволит обеспечить справедливый расчет заработной платы таких работников, а также не допустить уменьшения оклада со стороны работодателей пропорционально отработанным часам с уменьшением всех дополнительных выплат», – резюмировала Ирина Косенко.
Источник: «Адвокатская газета».
