Санкт-Петербург, Лиговский пр., 43/45
Бизнес-центр "Литер "Б", м. Пл. Восстания
Карта проезда
8 (812) 748-25-11 Санкт-Петербург, Лиговский пр., 43/45 пн-пт с 9.00 до 18.00

Только половина работников знакомы с базовыми положениями Трудового кодекса РФ

Только половина работников знакомы с базовыми положениями Трудового кодекса РФ 23.01.2013

По исследованию портала Superjob только половина наших работающих россиян в случае необходимости сможет самостоятельно отстаивать свои интересы.

Каждый третий россиянин (33%) знает нормы ТК, но не сможет в случае необходимости самостоятельно применить их для отстаивания своих интересов.

По мнению опрошенных, в ТК много непонятных и спорных вопросов, его нормы повсеместно нарушаются, а отстаивать свои интересы — значит рисковать рабочим местом. «Когда меня коснулась реальная проблема, то я несколько дней пыталась дозвониться до трудовой инспекции чтобы посоветоваться — результат нулевой. Постфактум я решила написать им письмо через сайт — ответ так и не пришел», — рассказывают опрошенные.

Вовсе не имеют представления об основных положениях Трудового кодекса РФ 19% опрошенных — это несколько больше, чем два с половиной года назад (16%). Полное незнание норм ТК чаще свойственно мужчинам (21% против 17% среди женщин), молодежи до 24 лет (23%) и респондентам с невысокими доходами (менее 25 тыс. рублей в месяц) — 25%.

В программах школ и университетов вопросы Трудового законодательства не освещаются так широко, как хотелось бы, и тех случаях, когда работники сталкиваются с явными нарушениями прав, зачастую не обойтись без юриста.

В случае, если Вы столкнулись с явными нарушениями Ваших прав, но не уверены, что сможете защитить себя, не стоит отчаиваться: мы рекомендуем Вам обратиться за бесплатной предварительной консультацией по телефону (812) 406-80-10 или info@eclex.ru. Правильные и продуманные действия помогут Вам защитить свои интересы.

Не стоит забывать и о сроке исковой давности по трудовым спорам (з месяца для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, 1 месяц — по спорам об увольнении) срок исковой давности по трудовым спорам можно восстановить, но только при наличии уважительных причин для его пропуска.