Трудовые споры в суде: дорого ли это?

Трудовые споры в суде: дорого ли это? 08.08.2022 Алёна Куликова, юрист отдела общей судебной практики, рассказала изданию «Зарплата.Журнал» о судебных издержках при трудовых спорах, которые несут работники и работодатели.

На практике судебные разбирательства часто затягиваются и связаны с несением судебных расходов: оплатой госпошлины, услугами юриста, экспертизой, транспортными расходами, иными тратами. Размер расходов в трудовых спорах отличается для работника и работодателя.
 
Госпошлина

Работники при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты госпошлин и иных судебных издержек, что не распространяется на работодателей (ст. 393 ТК РФ).
 
Размер госпошлины для работодателя (ст. 333.19 НК РФ):

  • если требование неимущественного характера, работодатель-организация заплатит 6 000 руб., индивидуальный предприниматель – 300 руб.;
  • если требование имущественного характера, то размер госпошлины будет зависеть от размера взыскиваемых денежных средств в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, но не менее 400 руб.
Экспертиза

Позиция Верховного Суда РФ относительно распределения судебных расходов на оплату экспертизы: расходы всегда несет работодатель, вне зависимости, по чьему ходатайству назначена экспертиза, даже если работник добровольно ее оплатил и проиграл спор.
 
Государство, предоставляя работникам дополнительную гарантию в виде освобождения от несения судебных расходов, лишило возможности работодателя в случае выигрыша спора взыскивать судебные расходы с работника.
 
Услуги юриста

Что касается расходов на оплату услуг юриста, то их размер зависит от региона, сложности дела, стадии судебного процесса, условия оплаты и пр. Так, например, оплата услуг представителя в Москве будет дороже, чем в Санкт-Петербурге и других регионах, причем разница настолько разительна, что участники спора предпочитают обращаться к юристам из других городов.
 
Сложность дела, как правило, определяется уже на стадии первичной консультации и анализе документов, зависит от характера нарушенных прав, объема работы, который предстоит выполнить юристу, количества судебных заседаний. К вопросу о стоимости юридических услуг каждая компания подходит по-разному.
 
Существует три варианта оплаты услуг: фиксированная сумма, «гонорар успеха», когда оплачивается заранее оговоренный процент от суммы взысканных денежных средств, и комбинированный, сочетающий в себе первые два варианта.
 
В нашей компании, например, в зависимости от спора, применяется как фиксированная оплата, так и комбинированная. Так, по спорам неимущественного характера в зависимости от сложности дела ведение дела в суде будет стоить 50-70 тыс. руб., по требованиям имущественного характера – 50-70 тыс. руб. + 2-3 % от суммы, взысканной в пользу доверителя. В случае, если решение обжалуется, то представление интересов в суде апелляционной, кассационной инстанции составит 50% от фиксированной суммы ведения дела в суде первой инстанции.
 
Сроки рассмотрения дела

Проблемой остается длительность рассмотрения спора, поэтому недовольство граждан обосновано. На практике те сроки, которые предусмотрены законодательством, – месяц по делам о восстановлении на работе и два месяца по всем остальным категориям трудовых споров, часто не соблюдаются, это связано с перегруженностью судов, особенно в Санкт-Петербурге и Москве, уходом судьи в отпуск или на больничный, необходимостью назначения по делу экспертизы, порой к затягиванию процесса приводит недобросовестность одной из сторон. В среднем, дела по трудовым спорам с учетом времени вступления решения в законную силу рассматриваются в течение 6-8 месяцев, если решение обжалуется, то, соответственно, этот срок увеличивается.
 
Как показывает обобщенная Верховным Судом РФ статистика, за 2021 год было рассмотрено 200 000 дел по трудовым спорам, наибольшее число обращений связано с требованиями об оплате труда (удовлетворено 96% требований), предоставлении гарантий и компенсации (удовлетворено 83%), восстановлении на работе (53 %).
 
На успех судебного спора влияет своевременность обращения клиента к юристу. Поэтому при нарушении трудовых прав рекомендуем проконсультироваться с профильным юристом, который оценит ситуацию и разъяснит порядок дальнейших действий. Многие юридические компании предлагают бесплатные первичные юридические консультации, а в большинстве компаний ее стоимость невысока и, как правило, при дальнейшем сотрудничестве включена в стоимость услуг, как, например, у нас. Лучше потратить незначительную сумму на консультацию у профильного юриста, чем потерять более крупную сумму, время и возможность восстановления нарушенных прав.

Публикация: https://www.journal.zarplata.ru/court-costs-in-labor-disputes/

Напишите нам
Если у вас возникли вопросы, мы с радостью на них ответим. Укажите номер телефона и адрес электронной почты, мы свяжемся с вами в течение рабочего дня.

Доверьте решение проблем специалистам!
Заполните форму
Я согласен с предоставлением персональных данных

Поделиться ссылкой на страницу: