20.11.2023 Этой осенью в Тюменской области уволили учителя из-за провокационных фотографий в социальных сетях. Анастасия Шумилова, занимавшая должность педагога-организатора и параллельно строившая карьеру модели, оказалась в центре скандала. Скандал возник из-за снимков, на которых Шумилова курила кальян в шортах, а также из-за ее старых фотографий в социальных сетях, где она отдыхала на пляже и обнималась с подругой.
Подобные случаи становятся все более распространенными, поскольку социальные сети внимательно следят за деятельностью педагогов, государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов и медицинских работников.
Журналисты RBC Life обратились к Артёму Швайка, генеральному директору ЮК Эклекс. Эксперт разъяснил, имеют ли начальники право влиять на публикации своих сотрудников в социальных сетях и в каких случаях руководство может законно принимать меры.
«Зачастую работодатели или коллеги, желающие избавиться от сотрудника, используют подобный способ давления — определение поведения в социальных сетях как аморального или вредного для репутации конкретной организации или компании. И вот по этому поводу в ст. 81 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель вправе уволить работника в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы», – пояснил Артем Николаевич.
«При этом определение понятия «аморальный поступок» законодатель не уточнил, что оставляет последующую оценку поступка крайне субъективной. Соответственно, если работника образовательной организации пытаются уволить на основании данного пункта, то необходимо привлечь независимых экспертов, которые определят, может ли поступок работника определяться как аморальный. На результаты экспертного заключения можно будет ссылаться в суде, настаивая на компенсации морального вреда и возмещении убытков, связанных с незаконным увольнением или отстранением от занимаемой должности», — подчеркнул эксперт.
Источник: «RBC Life»
