6 декабря Конституционный суд России признал противоречащими Конституции отдельные положения закона о государственной гражданской службе, которые разрешают увольнение беременных госслужащих.
Была проведена проверка на соответствие Конституции п.4 ч.1 ст.33 п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» ФЗ-79, по результатам которой судьи КС признали нормы не соответствующими Конституции РФ.
Поводом для такого решение стало обращение в суд Лилии Пугиевой, которая была уволена с должности начальника отдела кадров и государственных наград администрации Ингушетии за прогул.
В свою очередь беременная женщина попыталась оспорить данное решение в судах различных инстанций, утверждая, что в злополучный день она находилась на больничном по уходу за сыном-инвалидом и предоставила документы, подтверждающие её беременность. Однако все ее требования были отклонены судами различных инстанций.
В ходе судебного заседания представители федеральных органов власти заявляли, что сам по себе факт беременности не должен выступать причиной увольнения, однако, если беременность выступает поводом, дающим возможность нарушать трудовую дисциплину, такая ситуация должна быть рассмотрена в качестве недопустимой.
Тем не менее, Конституционный Суд посчитал неконституционными отдельные положения закона о государственной службе, допускающие увольнение беременной в зависимости от срока беременности.
По мнению Суда, материнство, семья и детство находятся под защитой государства, важнейшей задачей которого является правовая защита беременных женщин, в частности, ограничение возможностей увольнения беременных работодателем.
