30.01.2024 В новом выпуске «Адвокатской газеты» особенности трудового законодательства для пенсионеров: пенсии, оплаты лечения за счет накоплений, избавление от долгов через внесудебное банкротство, нарушении трудовых прав и неучет стажа. Валерия Конрат, руководитель общей практики юридической компании «Эклекс», разъяснила незаконность заключения срочного трудового договора с пенсионерами.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает предельный возраст, когда на работу уже могут и не взять. Суды с законодателем солидарны: нельзя отказывать в приеме на работу из-за преклонного возраста.
Порой недобросовестные работодатели склоняют работников, достигших пенсионного возраста, к оформлению срочного трудового договора. Однако заключение такого договора предусмотрено только при первоначальном трудоустройстве в статусе пенсионера или по договоренности обеих сторон (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Попытка работодателя заставить работника пенсионного возраста переоформиться с бессрочного договора на срочный считается нарушением. Суд будет на стороне работника.
Так, в одном деле суд указал, что закон не наделяет работодателя правом расторгнуть бессрочный трудовой договор или переоформить его на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2023 г. по делу № 88-10676/2023).
Аналогичную позицию давным-давно занял Конституционный Суд РФ в Определении от 15 мая 2007 г. № 378-О-П.
Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Источник: «Адвокатская газета»
