Законопроект о сохранении работы мобилизованных

27.09.2022 Сегодня Госдума одобрила в третьем чтении законопроект, направленный на защиту интересов граждан, призванных на военную службу в рамках мобилизации, в части расторжения трудового договора. Помимо этого, Госдума сегодня приняла законопроект с теми же гарантиями для госслужащих.

Что нового:

• призыв в рамках мобилизации не является основанием для расторжения договора по независящим от его сторон обстоятельствам, в отличие от призыва на срочную службу;
• если сотрудник не вышел на работу в течение 3-х месяцев после окончания срока мобилизации или контрактной службы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор;
• матери детей до 17 лет, отцы которых мобилизованы, получают преимущественное право сохранить работу при сокращении штата в компании, также они могут отказаться от служебных командировок, ночной и сверхурочной работы;
• на освободившееся место мобилизованного сотрудника работодатель вправе взять нового, однако по возвращению мобилизованного работника ему возвращается место (а новый должен будет уйти);
• второй законопроект не дает гарантии муниципальным служащим, только государственным.

Законопроект № 112293-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (об особенностях обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также о приведении отдельных статей Трудового кодекса Российской Федерации в соответствие главе Х «Охрана труда»)»: https://sozd.duma.gov.ru/bill/112293-8

Законопроект № 101311-8 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (о дополнительных гарантиях для государственных гражданских служащих)»: https://sozd.duma.gov.ru/bill/101311-8