В России наблюдается рост юридической грамотности граждан в вопросах трудового права, что подтверждается растущим количеством судебных исков со стороны работников.
Если вы столкнулись на работе с таким нарушением своих прав, как незаконное увольнение, невыплата заработной платы, отказ в очередном отпуске и любые другие проблемы, — обратитесь за профессиональной консультацией к опытному юристу или адвокату и получите реальную оценку перспективы дела.
Оказываем юридические услуги по консультированию и судебному представительству в категориях трудового права:
- взыскание не выплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, различных компенсаций/доплат, например, за работу во вредных условиях труда, ночное время, праздничные или выходные дни;
- оспаривание приказа о незаконном наложении дисциплинарного взыскания, в т. ч. в виде увольнения;
- взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, а также пособий по временной нетрудоспособности;
- взыскание не полученного работником заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки;
- оспаривание увольнения;
- оспаривание действий работодателя, нарушающих требования законодательства о режиме рабочего времени, времени отдыха, а также бездействия в части несоблюдения законодательства об охране труда.
Услуги юриста по составлению договоров и соглашений правового характера:
- трудовой договор;
- правила внутреннего трудового распорядка, соглашение о конфиденциальности и прочие локальные нормативные акты;
- письменное заключение/консультация;
- мировое соглашение.
Примеры наших дел по трудовым спорам:
- признание увольнения законным — проведение процедуры увольнения сотрудника и защита интересов работодателя в суде;
- взыскание заработной платы — работник подал иск на сумму 2 600 000 рублей, не проработав и дня;
- незаконное увольнение беременной сотрудницы — получение крупной денежной компенсации прямо в зале суда;
- отмена дисциплинарного взыскания и взыскание компенсации морального вреда с работодателя — клиент обратился к нам после проигрыша в суде первой инстанции;
- взыскание невыплаченной заработной платы и компенсации за нее — представление интересов работодателя в трудовом споре по вопросу увольнения;
- нарушение трудовых прав сотрудника при увольнении — бывший сотрудник утверждал, что при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, в связи с чем он не мог трудоустроиться;
- восстановление сотрудника на работе , а также получение выплаты задержки по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула;
- оспаривание увольнения работника за прогул;
- восстановление сотрудника на работе и выплата компенсации на сумму более одного миллиона рублей.
