Юрист по защите прав работодателя

В последние годы участились случаи обращения работодателей с просьбами оградить их от действий недобросовестных работников. Трудовое законодательство построено таким образом, что вина работодателя предполагается изначально, работники злоупотребляют своими правами и шантажируют штрафами, проверками и судебными издержками.

Тем не менее, существует множество абсолютно законных мер по решению трудовых конфликтов, позволяющих избежать вынесения дела в суд. В большинстве случаев оперативное обращение за профессиональной консультацией к юристу по трудовым спорам поможет грамотно и с наименьшими потерями выйти из неразрешимого на первый взгляд конфликта.

Оказываем юридические услуги по консультации и судебному представительству в спорах с работниками по:

• взысканию невыплаченной заработной платы и различных компенсаций/доплат (например, за работу во вредных условиях труда, ночное время, праздничные или выходные дни);
• оспариванию приказа о наложении дисциплинарного взыскания, в т. ч. в виде увольнения;
• взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, а также пособий по временной нетрудоспособности;
• взысканию не полученного работником заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки;
• оспариванию увольнения;
• привлечению работников к материальной ответственности.

Услуги юриста по составлению договоров и соглашений правового характера:

• трудовой договор;
• правила внутреннего трудового распорядка, соглашение о конфиденциальности и прочие локальные нормативные акты;
• письменное заключение/консультация;
• мировое соглашение.

Примеры наших дел по трудовым спорам:

• признание увольнения законным — проведение процедуры увольнения сотрудника и защита интересов работодателя в суде;
• взыскание заработной платы — работник подал иск на сумму 2 600 000 рублей, не проработав и дня;
• незаконное увольнение беременной сотрудницы — получение крупной денежной компенсации прямо в зале суда;
• отмена дисциплинарного взыскания и взыскание компенсации морального вреда с работодателя — клиент обратился к нам после проигрыша в суде первой инстанции;
• взыскание невыплаченной заработной платы и компенсации за нее — представление интересов работодателя в трудовом споре по вопросу увольнения;
• нарушение трудовых прав сотрудника при увольнении — бывший сотрудник утверждал, что при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, в связи с чем он не мог трудоустроиться;
• восстановление сотрудника на работе, а также получение выплаты задержки по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула;
• оспаривание увольнения работника за прогул;
• восстановление сотрудника на работе и выплата компенсации на сумму более одного миллиона рублей.