Трудовые споры с работниками

В последние годы участились случаи обращения работодателей с просьбами оградить их от действий недобросовестных работников. Во-первых, трудовое законодательство построено таким образом, что виновность работодателя предполагается изначально. Во-вторых, закон предписывает работодателю исполнять обязанности по документальному оформлению любых взаимоотношений с работником, что, к сожалению, делается не повсеместно. Совокупность двух этих обстоятельств дает недобросовестным работникам возможность злоупотреблять своими правами и шантажировать работодателей всевозможными штрафами, проверками и судебными издержками.

Тем не менее, трудовым законодательством предусмотрено множество абсолютно законных мер по решению различных трудовых конфликтов, позволяющих избежать попадания дела в суд. Если вы столкнулись с подобной ситуацией и не можете решить ее самостоятельно, не тратьте время и нервы понапрасну. Ведь в большинстве случаев оперативное обращение за профессиональной консультацией к специалисту по трудовым спорам поможет грамотно и с наименьшими потерями выйти из неразрешимого на первый взгляд конфликта.

Наши юристы имеют большой опыт в судебном и досудебном решении трудовых споров между работодателями и работниками, поэтому, обратившись к нам, вы получите исчерпывающую консультацию, сможете обсудить возможные варианты развития событий, разработать план действий и в итоге решить сложившуюся проблему на максимально выгодных для себя условиях.

Наша цель — помочь вам избежать конфликта, а если он все же произошел — помочь прийти к разумному компромиссу с работниками, что позволит избежать длительной судебной тяжбы, лишних расходов и нервов.