К нам обратился клиент – бывший сотрудник АО «Газпромнефть Северо-Запад». В процессе проведения инвентаризации на одной из заправочных станций была обнаружена недостача в сумме свыше 1 миллиона рублей, и была предпринята попытка взыскания этой суммы среди сотрудников. Мы обратили внимание суда на значительные недостатки в договоре коллективной ответственности, процедурах внутренней проверки и инвентаризации. Провели юридическую экспертизу позиции истца и представили ссылки на мнение высших судебных органов в отношении аналогичных дел. В результате суд отклонил иск, предъявленный работодателем.
Читать подробно кейс: https://www.eclex.ru/about/keysy/vyigran-sud-s-gazpromom-nezakonnoe-vzyskanie-nedostachi-s-rabotniko...
Условия материальной ответственности работника
Согласно закону, виды и степень ответственности, которые могут быть возложены на работника, четко определены. Любые соглашения, расширяющие или увеличивающие ответственность работника, являются недействительными и не имеют юридической силы.
Работника можно привлечь к материальной ответственности при совокупности 3 условий:
- работодатель зафиксировал прямой действительный ущерб;
- работник причинил ущерб в результате противоправного поведения;
- вину работника установили.
- Ограниченная. Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом
- Полная. Работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере. Договор о коллективной ответственности заключают, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.
- месячный срок со дня установления ущерба истек;
- работник не согласен добровольно возместить ущерб, сумма превышает его месячный заработок.
- возникла недостача ценностей, которые вверили работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, акт сдачи-приемки ТМЦ);
- работник нанес ущерб умышленно;
- работник нанес ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб возник в результате преступных действий работника или административного правонарушения. Факт правонарушения должен быть установлен судом или другим компетентным органом;
- работник разгласил сведения государственной, служебной или коммерческой тайны;
- работник причинил ущерб не во время исполнения трудовых обязанностей;
- в некоторых случаях полная материальная ответственность возложена на работника самим ТК РФ или иным федеральным законом (например, на руководителя организации).
Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, заполните, пожалуйста, ниже форму обратной связи, наши юристы с вами свяжутся и обязательно помогут.
